مجله مراقبت های نوین
Modern Care Journal
سه شنبه 13 مرداد 1405
[Archive]
دوره 10، شماره 4 - ( 9-1392 )
|
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jodat S, Farajzadeh Z, Saadatjoo S A. A study of job motivation of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2013. Mod Care J 2013; 10 (4) :296-304
URL: http://mcj.bums.ac.ir/article-1-459-fa.html
URL: http://mcj.bums.ac.ir/article-1-459-fa.html
جودت شکوفه، فرج زاده زهرا، سعادتجو سید علیرضا. بررسی انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند. مراقبت های نوین. 1392; 10 (4) :296-304
1- دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران
2- زهرا فرج زاده، مربی گروه آموزشی مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران
3- مربی گروه آموزشی داخلی - جراحی دانشکده پرستاری و مامایی و عضو مرکز تحقیقات دیابت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران
2- زهرا فرج زاده، مربی گروه آموزشی مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران
3- مربی گروه آموزشی داخلی - جراحی دانشکده پرستاری و مامایی و عضو مرکز تحقیقات دیابت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران
چکیده: (277 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران نقش تعیینکنندهای در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروهای انگیزشی پرستاران از مهمترین وظایف یک مدیر پرستاری است. این مطالعه با هدف بررسی انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال 1392 انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی- مقطعی بر روی 117 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند که به روش سرشماری انتخاب شدند، انجام گردید. دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ که شامل سی گویه و 11 مؤلفه با مقیاس پنج رتبهای لیکرت است، جمعآوری شد که روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعات قبلی تأیید شده است. دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS ویرایش16 و آزمونهای آماری Independent T Test و ANOVA در سطح معناداری 05/0 > p مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: در این مطالعه نمره کلی انگیزش شغلی پرستاران در حدّ متوسط با میانگین(5/0 ± 9/2) بود. عوامل انگیزشی درونی نسبت به عوامل بهداشتی بیرونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشتند. بیشترین و کمترین اهمیت در میان مؤلفههای عوامل انگیزشی، به ترتیب ماهیت کار(8/0 ± 8/3) و شناسایی (9/0 ± 3/2) و در میان مؤلفههای عوامل بهداشتی، ارتباط با همکار (7/0 ± 8/3) و امنیت شغلی (8/0 ± 8/1) گزارش شد. میانگین انگیزش کل بر حسب مشخصات دموگرافیک تفاوت آماری معنیداری نداشت. نتیجهگیری: با توجه به انگیزش شغلی پرستاران و اهمیت بیشتر عوامل انگیزشی درونی، پیشنهاد میشود مدیران پرستاری به عواملی همچون: قدردانی از پرسنل، مشکلات اقتصادی، امنیت و شرایط کاری پرستاران توجه بیشتری نمایند.
نوع مقاله: پژوهشي |
دریافت: 1404/11/5 | پذیرش: 1404/11/6 | انتشار: 1404/11/6
دریافت: 1404/11/5 | پذیرش: 1404/11/6 | انتشار: 1404/11/6
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
