fa بررسی انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند General پژوهشي Research Article زمینه و هدف: پرستاران نقش تعیین‌کننده‌ای در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروهای انگیزشی پرستاران از مهمترین وظایف یک مدیر پرستاری است. این مطالعه با هدف بررسی انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند در سال 1392 انجام شد.   روش بررسی: این مطالعه توصیفی- مقطعی بر روی 117 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر (عج) بیرجند که به روش سرشماری انتخاب شدند، انجام گردید. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ که شامل سی گویه و 11 مؤلفه با مقیاس پنج رتبه‌ای لیکرت است، جمع‌آوری شد که روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعات قبلی تأیید شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش16 و آزمونهای آماری Independent T Test و ANOVA در سطح معناداری 05/0 > p مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.   یافته‌ها: در این مطالعه نمره کلی انگیزش شغلی پرستاران در حدّ متوسط با میانگین(5/0 ± 9/2) بود. عوامل انگیزشی درونی نسبت به عوامل بهداشتی بیرونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشتند. بیشترین و کمترین اهمیت در میان مؤلفه‌های عوامل انگیزشی، به ترتیب ماهیت کار(8/0 ± 8/3) و شناسایی (9/0 ± 3/2) و در میان مؤلفه‌های عوامل بهداشتی، ارتباط با همکار (7/0 ± 8/3) و امنیت شغلی (8/0 ± 8/1) گزارش شد. میانگین انگیزش کل بر حسب مشخصات دموگرافیک تفاوت آماری معنی‌داری نداشت.   نتیجه‌گیری‌: با توجه به انگیزش شغلی پرستاران و اهمیت بیشتر عوامل انگیزشی درونی، پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری به عواملی همچون: قدردانی از پرسنل، مشکلات اقتصادی، امنیت و شرایط کاری پرستاران توجه بیشتری نمایند. Background and AimNurses plays an important role in the development of health care and treatment . Thus, a main task of a nursing director is to pay attention to the motivational energies of nurses . This study aimed to determine the job motivation of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2013.   Materials and Methods This descriptive cross-sectional study was conducted on 117 nurses in Valiasr Hospital of Birjand who were selected by census. Data were collected using the Herzberg's Motivation- Hygiene Questionnaire which consisted of 30 items and 11 components with 5 Likert scale. Its reliability and validity were confirmed in previous studies. Data were analyzed in SPSS (version 16) using independent t test and ANOVA at the significant level of p انگیزش شغلی,پرستاران,عوامل انگیزشی,عوامل بهداشتی Job Motivation,Nurses,Motivational Factors,Health Factors 296 304 http://mcj.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-438&slc_lang=fa&sid=1 Shekoufeh Jodat شکوفه جودت 10031947532846003950 10031947532846003950 No MSc. Student of Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران Zahra Farajzadeh زهرا فرج زاده 10031947532846003951 10031947532846003951 Yes Zahra Farajzadeh, Nursing Management Department, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran. Email: farajzadehz@bums.ac.ir زهرا فرج زاده، مربی گروه آموزشی مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران Seyed Alireza Saadatjoo سید علیرضا سعادتجو 10031947532846003952 10031947532846003952 No Instructor, Department of Medical–Surgical Nursing, Nursing and Midwifery Faculty, Member of the Diabetes Research Center of Birjand, Birjand, Iran مربی گروه آموزشی داخلی - جراحی دانشکده پرستاری و مامایی و عضو مرکز تحقیقات دیابت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران