fa بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال 1390 General پژوهشي Research Article زمینه و هدف : کارکنان مهمترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش‌بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل مؤثر بر آن می‌تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک‌کننده باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند در سال 1390 انجام شد. &nbsp; روش بررسی : در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 146 پرستار شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و تعهد سازمانی Allen & Meyer بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش 15 و آزمونهای آماری Independent T Test ، ANOVA ، همبستگی Pearson و Linear Regression در سطح معنی‌داری 05/0 p< تجزیه و تحلیل شدند. &nbsp; یافته‌ها : میانگین نمره فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران به ترتیب 02/20 &plusmn; 87/72 و 25/14 &plusmn; 01/95 به دست آمد. بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در کل(001/0 p< ) و در ابعاد عاطفی(001/0 p< ) و هنجاری(01/0= p ) رابطه معکوس و معنی‌دار و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بُعد مستمر (03/0= p ) رابطه مثبت و معنی‌داری مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی در پرستاران مذکر نسبت به مؤنث به طور معنی‌داری بیشتر بود(01/0= p ) ولی بر حسب سایر مشخصات دموگرافیک تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد. &nbsp; نتیجه‌گیری : با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است، به نظر می‌رسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد، لذا مدیران می‌توانند با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی را ارتقاء دهند. Background and AimStaff of any organization are the main index for the superiority of the organization. Organizational commitment is an important predictor of organizational behavior whose analysis can help leaders and supervisors to identify the potential problems. This study was conducted to investigate the relationships between nurses&#39; burnout and organizational commitment at Valiasr Hospital of Birjand in 2011. &nbsp; Materials and Methods In this descriptive-correlational study, 146 nurses were selected through the convenience sampling. Data were collected by Maslach&#39;s Job Burnout as well as Meyer and Allen&rsquo;s Organizational Commitment Questionnaires whose reliability and validity were confirmed in previous studies. Data were analyzed in SPSS (version 15) using independent t test, ANOVA, Pearson correlation and linear regression at the significant level of 0.05. &nbsp; Results Burnout and organizational commitment mean scores were 72.87&plusmn;20.02 and 95.01&plusmn;14.25 respectively.There was a negative significant correlation between nurses&#39; burnout and dimensions of organizational commitment (p پرستاری,تعهد سازمانی,فرسودگی شغلی Nurse,Organizational Commitment,Burnout 264 271 http://mcj.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-429&slc_lang=fa&sid=1 Gholamhossein Mahmoudi Rad غلامحسین محمودی راد 10031947532846003929 10031947532846003929 No Assistant Professor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran استادیار گروه آموزشی پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران Sedigheh Naeim Hassani صدیقه نعیم حسنی 10031947532846003930 10031947532846003930 Yes Sedigheh Naeim Hasani, MSc Student of Nursing, Nursing Education Department, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran. Email: snaeemhasani@yahoo.com صدیقه نعیم حسینی، دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران. تلفن:09383053806 پست الکترونیک: snaeemhasani@yahoo.com