مجله مراقبت های نوین
Modern Care Journal
یکشنبه 11 مرداد 1405
[Archive]
دوره 10، شماره 4 - ( 9-1392 )
|
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahmoudi Rad G, Naeim Hassani S. Relationship between organizational commitment and burnout of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2011. Mod Care J 2013; 10 (4) :264-271
URL: http://mcj.bums.ac.ir/article-1-450-fa.html
URL: http://mcj.bums.ac.ir/article-1-450-fa.html
محمودی راد غلامحسین، نعیم حسنی صدیقه. بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال 1390. مراقبت های نوین. 1392; 10 (4) :264-271
1- استادیار گروه آموزشی پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران
2- صدیقه نعیم حسینی، دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران. تلفن:09383053806 پست الکترونیک: snaeemhasani@yahoo.com
2- صدیقه نعیم حسینی، دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران. تلفن:09383053806 پست الکترونیک: snaeemhasani@yahoo.com
چکیده: (198 مشاهده)
زمینه و هدف : کارکنان مهمترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیشبینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل مؤثر بر آن میتواند در ارتقای تعهد سازمانی کمککننده باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند در سال 1390 انجام شد. روش بررسی : در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 146 پرستار شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و تعهد سازمانی Allen & Meyer بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. دادهها با استفاده از نرمافزار آماری SPSS ویرایش 15 و آزمونهای آماری Independent T Test ، ANOVA ، همبستگی Pearson و Linear Regression در سطح معنیداری 05/0 p< تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها : میانگین نمره فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران به ترتیب 02/20 ± 87/72 و 25/14 ± 01/95 به دست آمد. بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در کل(001/0 p< ) و در ابعاد عاطفی(001/0 p< ) و هنجاری(01/0= p ) رابطه معکوس و معنیدار و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بُعد مستمر (03/0= p ) رابطه مثبت و معنیداری مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی در پرستاران مذکر نسبت به مؤنث به طور معنیداری بیشتر بود(01/0= p ) ولی بر حسب سایر مشخصات دموگرافیک تفاوت معنیداری مشاهده نشد. نتیجهگیری : با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است، به نظر میرسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد، لذا مدیران میتوانند با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی را ارتقاء دهند.
نوع مقاله: پژوهشي |
دریافت: 1404/11/5 | پذیرش: 1404/11/6 | انتشار: 1404/11/6
دریافت: 1404/11/5 | پذیرش: 1404/11/6 | انتشار: 1404/11/6
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
